Који је бољи - бити развијач уговора или стални запослени?
Многе индустрије данас преферирају запошљавање радника на уговорној основи, а да их заправо не упијају у компанију као запослене. Исто важи и за подручје развоја мобилних апликација. Све више установа нуди могућности за запошљавање за самосталне програме апликација . Које су предности и слабости таквог система? Да ли вреди постати уговорни мобилни програмер? Која од ових боља ради на дуги рок - да ли је то уговорни посао или стално место у предузећу?
- Које ствари треба да знате о уговору о мобилном развоју?
У настојању да упореде ове две опције, овај пост разматра предности и мане уговора и сталног развоја апликација.
Променљиво лице корпоративног света
Један од главних разлога за унајмљивање уговора је изненада промена коју корпоративни свет пролази данас. Редовним запосленицима мора се понудити неколико бенефиција и бонуса, поред њихове фиксне зараде сваког месеца. Тржишна сцена је прилично крхка у садашњим временима, компаније су биле принуђене да смањују трошкове смањењем и реструктурирањем њихове поставке.
Извођачи радова нису трајни објекти у предузећу. Они само потписују споразум за одређени развојни посао, заврше свој посао, прикупе своје плате и одлазе. Ово је корисно за компанију, која штеди много непотребних трошкова.
Иако мобилним уговарачима треба платити веће приносе, и даље постаје релативно много јефтиније за компанију, у поређењу са одржавањем сталних запослених.
- Развој мобилних апликација: аспекти за разматрање
Плата и компензација
Програмери апликација који раде као стални запослени плаћају довољно плате, мада су знатно мањи од њихових партнера из уговарача. Међутим, ако инвеститор уговора пролази кроз уговорног посредника или агента да нађе посао, он или она ће морати да пренесе удио плата том одређеном агенту. Наравно, у овом случају, сви аспекти плаћања пореза обавља агент. Многи од ових агената такође нуде мале користи за своје извођаче радова, као што су плаћени одмор и бонуси.
Многа предузећа данас више воле да ангажују уговараче преко агената, јер на тај начин лако могу потврдити акредитиве њихових извођача радова. Погодан је и за програмера, јер им помаже да пронађу сталан ток рада.
Да ли је уговори будућност мобилног развоја?
Највећи ризик да постане мобилни извођач је тај што програмер можда неће наћи посао често. Међутим, чак и стални запослени данас су у великом ризику од ситуација као што је смањење броја компанија. Чак и најстарији запослени морају бити спремни да буду отпуштени са посла без претходне најаве.
Извођачи, с друге стране, увијек су спремни за промјену јер немају намеру да трају као стално особље компаније. Поред тога, мобилни извођачи су обично стручњаци који специјализују или чак и супер-специјализују у једном посебном аспекту индустрије развоја мобилних апликација . Стога, увек ће бити у потрази за сличним врстама посла. Пошто је њихова плата виша од редовног запосленог, већина извођача радова може приуштити да чека следећи пројекат.
Уговор Мобиле Девелопмент Вс. Стално запослење
Постати мобилни извођач
Прос
- То доноси много више новца за извођача радова
- Тајмери су флексибилни, у складу са компанијом и извођачем
- Извођач је независан и може изабрати свој распоред
- Пошто извођач радова није део компаније, он је изложен мањој бирократији
Цонс
- Извођач радова нема довољно простора за напредовање на терену
- Увек постоји ризик од дугорочне незапослености
- Не постоје додатне предности, бонусе, бонуси или други подстицаји
- Не постоји ништа као што је плаћено одсуство, осигурање и здравствене користи
- Сва трошкови плаћања пореза морају се бавити од стране извођача радова
- Савети за лов на посао за мобилне програмере
Стално запослење
Прос
- Постоји сигурност посла, барем на папиру
- Порезна питања запосленог брига компанија
- Он или она могу искористити све погодности компаније као што су бонуси, плаћено одсуство, осигурање, здравствене користи и тако даље
- Компанија ради на развијању вештина запослених у различитим областима развоја апликација
- Запослени има довољно простора за напредовање у каријери док он или она још увек ради
Цонс
- Са компанијама које отпуштају све више запослених данас, сви послови нису толико сигурни колико се чини
- Стални запослени често зарађују много мање од мобилних извођача у истој области специјалности
- Програмери апликација се понекад могу заглавити са истим профилом посла, што значи да постану редундантне
- Стални запослени се свакодневно морају суочити са бирократијом
- Они никада не могу бити независни током свог мандата
У закључку
Коначно, ова расправа о извођачу уговора и сталном запосленику своди се на питање избора. У великој мери зависи од личности сваког појединог програмера апликација и његовог / њеног односа према раду. Постоје програмери апликација који су се пребацили са сталних запосленика у компанију како би постали слободни програмери ; и обрнуто. Без обзира на пут који изаберете, ваш главни фокус би требао бити давање личног најбоља својој каријери - успех ће вас пратити.
- Трендови развоја апликација за мобилне уређаје за 2016
- Најновији послови за програмер за мобилне апликације