Убеди свог шефа да вам дозволи да радите од куће
Било да сте нови или постојећи запослени, могуће је уверити вашу компанију да вам дозволи да почнете да радите од куће, барем непуним радним временом. Кључ за успостављање удаљеног радног аранжмана преговара са вашим шефом и доказује да ћете, када радите од куће, радити још боље него у канцеларији. ~ Ажурирано 4. новембра 2015
Напомена: Ако тражите нови посао у коме можете радити од куће, погледајте овај чланак како бисте добили чланак о радном налогу за проналажење најбољих мјеста за тражење посла од куће.
Ево како
Прво, уверите се да је телемедицина стварно за вас. Рад на даљину је сан за многе, али то није за све. Вероватно већ знате предности даљинског рада, али уверите се да такође знате недостатке и пажљиво узмите у обзир све факторе који ће учинити далеководе успјешним или не за вас лично (као што је ваша способност да се фокусирате без надзора, комфора је изолована од канцеларија, квалитет кућног / удаљеног радног окружења итд.).
Да ли је радно право право за вас? 4 питања да се запитате пре него што почнете да постанете телемутер.
Знајте и ојачајте своју преговарачку позицију : Сазнајте више о постојећим политикама даљинског рада ваше компаније и процијените гдје се уклапате као запослени у смислу да сте веома вриједни и поуздани. Ова информација може ојачати ваш случај за рад на даљину.
Како ојачати Ваш рад на даљину : Савети за повећање искуства и знања о вашем послодавцу.
Опоравите се истраживањима која показују предности радног односа за послодавце : Недавно је телемедицина сматрана за перк, али данас је то заједнички стил рада који користи запосленом и послодавцу. Можете користити позитивне резултате истраживања о додјељивању користи за послодавце, као што је повећан морал и продуктивност телекомуникација, како бисте ојачали свој приједлог.
- 5 разлога Послодавци требају мобилизирати своју радну снагу : детаљи о повећању продуктивности и уштедама трошкова
- ГлобалВоркПлацеАналитицс.цом је одличан извор за истраживање на даљину и даљинско управљање. Добитак продуктивности када људи отварају своје послове кући, лојалност запослених и задовољство радника су неке од погодности које можете навести.
Креирајте писмени приједлог : Ово ће вам помоћи да фино подесите свој захтјев и вероватно ће се озбиљније схватити од случаја. Приједлог би требао укључити предности вашег послодавца и детаље о томе како ћете свој посао учинити дјелотворнијим и ефикаснијим. Ако бисте више волели да свој захтев упућујете лично, још увијек напишите предлог - као праксу када разговарате са својим шефом. Предлажем да почнемо са малим: покушавам да радим од куће две недеље или тако да видим како ствари иду.
Шта укључити у предлогу за даљински рад? Основни елементи које треба да укључите у свој приједлог за телекомуникације
Припремите се да разговарате лично : Обришите се на вештине преговарања (пробајте овај водич од МиндТоолс). Ако изгледа да ће ваш захтев бити одбијен, сазнајте зашто и понудите решење или компромис (нпр. Радно време са радним временом, пуно радно време, кратки пробни рад итд.).
Савети
- Током сваког пробног периода, наставите свој део уговора и одржати своју продуктивност, наравно (можете се обратити свом писаном приједлогу и извршеном уговору о даљинском раду да остане на путу).
- Редовно се пријављујте са шефом да бисте показали свој напредак и нагласили како је рад на даљину побољшао ваш рад - тако да можете да направите овај аранжман трајним.