Ојачајте свој предлог за даљински рад и дајте шефу да вам дозволи да радите на даљину
Хоћеш да убедиш свог шефа да те пусти да радиш од куће? Обично није тако једноставно него само питати (мада понекад и то!) Можете ојачати свој случај да постанете телекомуникатор са мало увида: Сазнајте више о политикама и циљевима послодавца, као ио вашој вриједности за компанију као запосленог. Ево како.
Прва ствар коју требате знати, ако никад раније нисте радили од куће, јесте да је телемедицина од велике користи, али није за све. Постоји много предности и недостатака за рад на даљину . То је рекао, ако желите покушати, почните са основама испод.
Испишите шта је тренутна политика
- Проверите упутство за запослене. Ако постоји постојећа политика рада на даљину , онда су ваше шансе за успех добре. Можете да користите пружене информације како бисте уложили случај у свој рад на даљину .
- Ако нема писмених информација, али неки од ваших сарадника тренутно имају флексибилне радне аранжмане, питајте их за савјете о поступку. Они ће имати унутрашњу контролу о томе колико је лако преговарати о радном аранжману и како то ради за њих.
- Не брините ако нико није икада успоставио флексибилан радни распоред или уговор о удаљеном раду у компанији. Ти можеш бити први! (У мом досадашњем послу сам био прва особа која је редовно почела да ради из куће као телекомутер, јер сам успела да докажем да могу обавити свој посао код куће. Погледајте испод за више детаља.)
Искористите своје искуство у своју корист
- Будући да ће подршка и одобрење вашег супервизора бити кључни за добијање одобреног захтјева, имате ноге ако сте успостављени запослени коме ваш супервизор вјерује и вриједности. Обавезно одржите то поштовање и наставите да се непроцјењивим за компанију.
- Прикупите процене запослених који су имали позитивне коментаре везане за критичне телекомуникационе особине, као што су: иницијатива, способност рада без надзора и вјештине комуникације.
- Ако сте нови запослени, размислите о прошлим искуствима у другим компанијама које доказују вашу способност да продужите продуктивност, попут повременог рада док путујете за посао или радите од куће када је то потребно током викенда. Међутим, ако немате прошле радно искуство од прошлости, можда ћете одложити захтев, док не развијете снажан однос са вашим супервизором и непроцјењиво се потрудите за компанију.
Будите осетљиви на потребе и циљеве вашег послодавца
- Погледајте изјаве о мисији компаније, опис локације и друге материјале како бисте видели како се они приказују. Ако кажу да им је стало до добробити запослених или су иновативне / прогресивне компаније данашњице, можете користити ове "изјаве о брендирању" у вашем предлогу.
- Такође, узмите у обзир да ли компанија жели да смањи трошкове или да има проблема у прошлости задржавајући драгоцене чланове особља. Уверите се да наглашавате предности радног односа за послодавца у вашем предлогу за рад на даљину.
Када добијете ове информације окупљене, спремни сте да преговарате и надам се да ћете убедити свог шефа да вам омогући да радите од куће .