У тренутном радном окружењу, телекомуникације и теледру су исте
И " рад на даљину " и " теледру " су термини који се односе на радни аранжман где запослени или извођач радова редовно изводе своје послове изван традиционалног радног окружења на терену. Иако се два израза често користе наизменично, изворно се два израза односила на различите ситуације.
Историја услова
Јацк Ниллес, суоснивач и предсједник ЈАЛА-а и идентификован као "отац даљинског тела", сковао је фразе "телецоммутинг" и "телеворк" у 1973. години - пре експлозије персоналних рачунара - као алтернатива транспорту на и са радног места . Он је изменио дефиниције након пролиферације персоналних компјутера на следећи начин:
Рад на раду Било који облик замене информационих технологија (као што су телекомуникације и / или рачунари) за нормално пословно путовање; премештање посла на раднике уместо премештања радника на посао.
Даљински рад Периодични рад из главне канцеларије, један или више дана недељно, било код куће, на клијентовој локацији или у центру за теледело; делимична или потпуна замена информационих технологија за рад на путу. Овде се акценат ставља на смањење или елиминацију дневног преласка на радно место и са њега. Теледом је облик рада на даљину.
У стварности, ова два израза значе исту ствар на данашњем радном месту и могу се користити наизменично: Оба су термини за праксу рада од куће или ван локације, користећи интернет, електронску пошту, ћаскање и телефон ради обављања дужности који су једном били изведени само у канцеларији. Термин "удаљени радници" је значио исту ствар.
Модерно преузима рад на даљину
Рад на даљину постепено се повећавао у популарности јер радна снага постаје све мобилнија и технологија пружа све више мобилних технологија које омогућавају радницима да остану повезани са канцеларијом, без обзира где се налазе.
Од 2017. године, скоро 3% људи у САД бави се најмање половином времена и сматра своје домове своје главно место пословања. Запањујући 43 одсто анкетираних испитаника рекли су да проводе барем неко вријеме радити на даљину. Није неуобичајено да запослени ради одвојено два до три дана недељно од куће, а затим се враћа у канцеларију до краја недеље. Неколико половина свих радних мјеста у Сједињеним Америчким Државама сматра се компатибилним са теледомом. Иако неке компаније тврде да телекомуникација смањује одсуство и повећава продуктивност, друге компаније се боре са аранжманом, пре свега због тешкоћа у изградњи тима са удаљеним радницима.